饶毅教授批协和任人唯亲 医疗体系用人问题再引关注

近年来，我国医疗体系的人才选拔机制屡遭质疑，从"论文至上"到"关系优先"，用人不公的案例频频引发社会热议。就在上周，著名生物学家饶毅教授公开批评北京协和医学院"近亲繁殖"现象严重，直指其招聘过程中存在明显的任人唯亲问题。这一重磅发声犹如投入平静湖面的巨石，再次将医疗系统用人机制的深层次矛盾暴露在公众视野。当顶尖医学院的用人标准都遭到质疑，普通医院的选拔机制又该如何取信于人？

饶毅炮轰协和"学术近亲繁殖"引轩然大波

饶毅教授在社交媒体发文指出，协和医学院多个院系存在严重的"学术近亲繁殖"现象，部分教研室超过80%的教师都毕业于本校。这种现象导致学术思想僵化、创新活力不足，更严重的是形成了盘根错节的关系网络。有业内人士透露，在某些重点科室，导师留用自己的学生已成为"潜规则"，外来人才即使学术成果突出也难获晋升机会。这种封闭的用人模式，与协和作为国家顶级医学殿堂的地位极不相称。

医疗系统"关系户"现象已成公开秘密

多位三甲医院医生匿名反映，医疗系统的用人不公早已是行业"潜规则"。某省级医院人事科负责人坦言："现在招聘看似流程规范，但关键岗位人选往往早就内定。"数据显示，在部分医院行政岗位中，有亲属关系的员工占比高达35%。这种任人唯亲的现象不仅存在于医护岗位，在药品采购、设备引进等关键环节更为严重。一位从业20年的主任医师痛心地说："现在年轻医生拼的不是医术，而是拼谁的关系硬。"

畸形用人机制正在侵蚀医疗质量

用人不公最直接的恶果就是医疗水平的滑坡。某肿瘤医院因为长期内部提拔，五年内疑难病例治愈率下降12个百分点。更可怕的是，这种机制形成了恶性循环：关系户占据要职后，又会继续提拔自己的"自己人"。北京某三甲医院副院长透露："现在有些科室的业务骨干，连基本的手术规范都掌握不牢。"当医生的晋升通道被关系而非能力决定，最终买单的只能是普通患者。

破局之路在于建立阳光选拔机制

专家建议，要打破医疗系统用人僵局，必须建立"三公开"制度：岗位需求公开、选拔标准公开、评审过程公开。上海市某医院试点"盲审"招聘后，新进人员中名校博士占比从40%提升至72%。同时，应该建立全国统一的医疗人才评价体系，将临床能力、科研水平、医德医风等指标量化。广东省卫健委正在推行的"医师信用积分制"，就是值得借鉴的创新举措。

公众监督是杜绝用人腐败的关键

要根治医疗系统用人腐败，光靠内部改革远远不够。中国人民大学公共管理学院专家指出，应该建立医疗机构用人信息公示平台，让每个岗位的招聘过程都接受社会监督。目前，已有十余个省市要求公立医院公示拟聘人员学术成果和从业经历。更关键的是要完善举报机制，对证实存在用人腐败的医院，应当追究主要领导责任。只有当"关系户"成为高风险选择时，医疗系统的用人环境才能真正净化。