协和医院回应饶毅教授批评 否认存在任人唯亲现象

近年来，中国医疗体系的公平性与透明度问题频频引发社会热议。从"号贩子"屡禁不止到"天价药"争议不断，公众对医疗资源分配的关注度持续升温。近日，首都医科大学饶毅教授公开质疑北京协和医院在人才选拔中存在"近亲繁殖"现象，这一言论犹如一石激起千层浪，迅速登上社交媒体热搜榜。作为中国医疗界的"金字招牌"，协和医院的快速回应不仅关乎单个机构的声誉，更牵动着亿万民众对医疗公平的期待。

学术争议背后的制度拷问

饶毅教授在社交平台发文指出，协和医院部分科室存在"导师留自己学生"的用人现象，质疑这种模式可能导致学术近亲繁殖。对此，协和医院在声明中强调，所有招聘均严格执行国家规定，经过公开招聘、专家评审等规范程序。数据显示，我国三级医院中具有博士学位的医务人员里，有近30%毕业于本院或附属院校，这一现象在顶尖医院更为明显。专家表示，学术传承与门户之见往往只有一线之隔，如何平衡人才培养的连续性与学术多样性，成为现代医院管理制度建设的重要课题。

人才选拔机制的技术性突破

协和医院在回应中详细介绍了其人才评价体系：采用双盲评审、引入国际评估专家、建立人才大数据画像等创新举措。据了解，该院近年已逐步推行"代表作"评价制度，弱化论文数量指标，更注重临床能力和学术原创性。一位不愿具名的评审专家透露，现在应聘者的毕业院校信息在初评阶段会被技术手段屏蔽，评审专家只能看到编号和科研成果。这种"去标签化"的尝试，在一定程度上缓解了学界对"出身论"的担忧。

公立医院改革的深水区挑战

此次争议折射出公立医院综合改革的深层矛盾。在国家卫健委最新发布的《公立医院高质量发展评价指标》中，明确将"用人自主权规范行使"列为重点考核内容。多位医院管理者表示，在编制限制、学科竞争等多重压力下，如何建立既保持学术水准又杜绝"小圈子"的人才机制，需要制度创新。值得关注的是，上海等地已开始试点"学科带头人全球招聘"制度，北京部分医院则建立了人才引进的"负面清单"，这些探索为破解用人机制难题提供了新思路。

这场学术争论的意义已超越个案本身，它促使全社会重新审视医疗人才评价的价值导向。当公众对医疗公平的期待遇上顶尖医院的学术自治传统，制度设计的智慧显得尤为重要。或许正如某位医疗政策研究者所言："好的制度应该让优秀人才脱颖而出，而不必追问他们从何处来。"