饶毅教授怒斥协和医院用人不公 任人唯亲何时休？

近年来，医疗行业的用人问题频频引发社会热议。从"萝卜招聘"到"近亲繁殖"，公立医院尤其是顶级三甲医院的用人机制屡遭质疑。就在近日，著名生物学家饶毅教授公开发文怒斥北京协和医院"用人不公、任人唯亲"，再次将这一敏感话题推向风口浪尖。作为中国医学界的"金字招牌"，协和医院的用人标准是否公允？医疗系统的用人腐败何时才能根治？这些问题不仅关乎医疗行业的健康发展，更直接影响着亿万患者的切身利益。

协和用人风波折射医疗系统用人乱象

饶毅教授在文中直指协和医院在人才招聘中存在严重的不公平现象，某些岗位的招聘条件明显为特定人员"量身定制"。这并非孤例，近年来多地三甲医院被曝出"萝卜招聘"丑闻：有的医院在招聘简章中设置"具有本院工作经历者优先"等排他性条款；有的则通过设置不合理的年龄、学历等门槛将外部优秀人才拒之门外。这种用人不公不仅造成了优质医疗资源的垄断，更严重阻碍了医疗人才的正常流动。

任人唯亲背后的制度漏洞与监管缺失

医疗系统用人腐败的根源在于制度设计存在明显缺陷。现行医院管理体制下，人事权过度集中于少数领导手中，缺乏有效的监督制约机制。一些医院领导将招聘视为"权力寻租"的机会，通过安排亲属、门生故旧进入医院关键岗位来巩固自身势力。更令人担忧的是，这类行为往往披着"程序合法"的外衣，利用公开招聘的形式掩盖实质上的暗箱操作。监管部门对医院用人过程的监督大多流于形式，难以及时发现和纠正问题。

打破用人不公需要系统性改革

要根治医疗系统用人腐败，必须进行全方位的制度改革。首先要建立公开透明的用人机制，推行"阳光招聘"，将招聘标准、流程、结果全程公开，接受社会监督。其次要完善问责机制，对用人腐败实行"零容忍"，建立领导干部用人失察责任追究制度。更重要的是要推进医院治理结构改革，引入第三方评估机构，打破医院"内部人控制"的局面。只有建立起科学、规范、透明的人才选拔机制，才能真正做到任人唯贤，让医疗人才各得其所、各展所长。

饶毅教授的发声再次提醒我们：在建设健康中国的道路上，医疗系统的用人公平至关重要。这不仅关系到医疗队伍的建设质量，更影响着整个医疗体系的公信力。当"协和"这样的行业标杆都陷入用人争议时，改革医疗系统用人机制的紧迫性已不言而喻。