村干部微信群辱骂他人被行拘 当地：将加强干部教育管理

近年来，随着基层治理数字化进程加快，村干部微信群已成为联系群众的重要渠道。然而，一些干部却将工作群当作"私人领地"，甚至出现辱骂村民、发泄情绪等不当行为。近日，某地村干部因在微信群辱骂他人被行政拘留的事件引发热议，暴露出部分基层干部法治意识淡薄、作风粗暴等问题。这起事件不仅损害了干部形象，更影响了干群关系，值得深刻反思。

微信群成"骂战场" 干部言行失范引众怒

据当地通报，涉事村干部因工作分歧在近200人的村民微信群中连续发送多条语音，使用侮辱性语言攻击他人。群聊记录显示，其言辞粗鄙不堪，完全不符合干部身份。这种将公共平台当作"情绪垃圾桶"的行为，既违反了《治安管理处罚法》中关于公然侮辱他人的规定，更严重背离了党员干部"为民服务"的宗旨。事件曝光后，村民纷纷表示"不敢相信这是干部说的话"，可见其造成的不良影响之深。

权力任性暴露基层治理短板

深入分析这起事件，反映出部分基层干部存在特权思想。有的认为"村里我说了算"，把微信群当作展示权力的舞台；有的缺乏法治观念，认为网络空间可以肆意妄为。这种认知偏差暴露出个别地区在干部选拔和教育管理上的漏洞。实际上，微信群作为新型公共空间，干部的每句话都代表着党和政府形象，必须谨言慎行。此次事件中，公安机关依法对涉事干部处以行政拘留，正是对"权大于法"错误观念的强力纠偏。

数字化治理不能成为作风问题的遮羞布

当前全国正推进数字乡村建设，但技术手段的升级不能掩盖作风建设的滞后。部分干部虽然建了微信群，却仍沿用"命令式"工作方法；表面上拥抱新技术，骨子里还是官僚做派。这种"新瓶装旧酒"的现象警示我们：微信群只是工具，关键要看使用工具的人。如果干部素质不提升，再先进的沟通平台也可能异化为新的矛盾爆发点。当地政府表态将加强干部教育管理，正是抓住了问题的关键。

构建"线上群众路线"需要制度护航

要防止类似事件重演，必须建立长效机制。一方面要完善村干部网络行为规范，明确工作群管理细则，将"线上言行"纳入干部考核；另一方面要加强法治教育，通过典型案例让干部意识到网络不是法外之地。更重要的是，要畅通群众监督渠道，让"微信群里的官僚主义"无处遁形。只有将制度约束、教育培训和监督问责结合起来，才能真正发挥数字技术在基层治理中的正向作用。